Este mes se cumple un año de la entrada en vigor de la Ley 15/2022 de Igualdad de Trato y no discriminación, y 11 meses de la entrada en vigor de la Ley 10/2022 de Garantía Integral de Libertad Sexual. Es por ello que queremos ver cuál ha sido el impacto de estas leyes en empresas y organizaciones. También conocer la relevancia que ha tenido su implementación así como el impacto judicial en relación a las responsabilidades que conllevan.
Programa
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El Protocolo de Acoso Discriminatorio. Impacto en las organizaciones.
José Pozo; Abogado y Cluber de Club Empresa -
Acciones a Desarrollar en la Empresa de la Diversidad, No Discriminación y Violencias Sexuales
Angels Miró; Country Managing director en Persona Service -
La responsabilidad de las empresas en materia de discriminación y violencias sexuales
José Andrés Valle; Abogado de Martell Abogados
