COMPROMISO SIIDD
Commitment to Equality and Diversity
Compromiso con la Igualdad y la Diversidad
Mediante la firma del Compromiso SIIDD las empresas y organizaciones muestran su compromiso ante sus empleados y empleadas, clientes y proveedores, y ante el mundo en general, con la Igualdad, la no Discriminación y la Diversidad. La rúbrica de este compromiso es firme y pretende que las entidades firmantes se comprometan públicamente con los principios establecidos en el presente decálogo:
DECÁLOGO SIIDD
Compromiso 1
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Garantizar que todas las personas tengan las mismas posibilidades de acceder y participar en los procesos de selección, promoción y cualquier otra oportunidad existente en la organización, independientemente de su origen, características o afiliaciones.
Compromiso 2
NO
DISCRIMINACIÓN
Prohibir cualquier forma de discriminación por motivos de raza, color, etnia, origen nacional, género, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, religión o cualquier otra característica susceptible de discriminación y en cumplimiento a las leyes aplicables.
Compromiso 3
TOLERANCIA CERO
FRENTE AL ACOSO
Fomentar activamente un entorno laboral libre de acoso, hostigamiento o intimidación mediante la aplicación de políticas y procedimientos que definan y prohíban claramente cualquier forma de acoso.
Compromiso 4
TOLERANCIA CERO ANTE LA VIOLENCIA SEXUAL
No tolerar ninguna forma de violencia sexual dentro de la organización. Además, se proporcionará apoyo, recursos y un mecanismo de denuncia seguro para las personas trabajadoras que experimenten o sean testigos de tales incidentes.
Compromiso 5
FOMENTO
DE LA DIVERSIDAD
Impulsar la creación de una plantilla diversa e integradora que refleje la rica variedad de orígenes, perspectivas y experiencias presentes en la sociedad, promoviendo la diversidad en las prácticas de contratación, retención de talento y promoción profesional.
Compromiso 6
SALUD
LABORAL
Proporcionar un entorno de trabajo seguro para todas las personas trabajadoras, abordando el bienestar físico, psicológico y emocional, aplicando políticas que impidan la discriminación, el acoso y otras formas de abuso que puedan afectar a la salud general de las personas trabajadoras.
Compromiso 7
ACCESIBILIDAD
PARA LAS PERSONAS
Garantizar que los espacios físicos, las plataformas digitales y los métodos de comunicación sean accesibles para las personas con cualquier tipo de discapacidad, proporcionando ajustes razonables para permitir su plena participación y compromiso.
Compromiso 8
FORMACIÓN
Y EDUCACIÓN
Ofrecer programas de formación sobre diversidad e inclusión a las personas trabajadoras de todos los niveles. Estos deberán promover la concienciación, la comprensión y las habilidades relacionadas con la diversidad, los prejuicios, la competencia cultural y la creación de entornos inclusivos.
Compromiso 9
IGUALDAD
SALARIAL
Establecer prácticas de remuneración justas y equitativas, garantizando que las personas trabajadoras reciban una retribución justa independientemente de su sexo, raza u otros factores no relacionados con su rendimiento o cualificación laboral.
Compromiso 10
RESPONSABILIDAD Y SEGUIMIENTO
Establecer mecanismos para generar responsabilidad en la defensa de los principios de igualdad y diversidad dentro de la organización. Se evaluará regularmente el progreso en la consecución de los objetivos de diversidad e inclusión, utilizando diagnósticos, análisis de datos y mecanismos de retroalimentación con el fin de impulsar la mejora continua.
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