Acoso Sexual, Acoso Laboral o Mobbing, Acoso Discriminatorio, Violencias Sexuales, Homofobia, Transfobia, bifobia, Lesbofobia… toda esta tipología de actitudes o situaciones que pueden vivirse en las empresas y organizaciones suceden, en gran parte de las ocasiones, como dinámicas consentidas que es necesario erradicar. Sin embargo, ya no es válido el precepto de que corresponde únicamente a los poderes públicos eliminar los obstáculos para conseguir la no discriminación. Hoy en día se precisa de la proactividad de las empresas y organizaciones. Tenemos una responsabilidad por delante que hay que materializar en acciones preventivas y acciones positivas, y para eso están los mecanismos técnicos tales como el Plan de Igualdad o el Plan de Diversidad.
El objetivo de erradicar todo tipo de discriminación es claro: Proteger a las personas, proteger a las víctimas, pero sobre todo velar por su salud mental y emocional. El daño que una situación discriminatoria puede llegar a producir es ingente, y eso lo demuestran las estadísticas. Encabezan la lista de accidentes laborales dos tipos de patologías ligadas precisamente con la salud emocional: ictus e infartos. Ligados éstos al estrés, depresión y síndrome burnout, hacen que la salud mental sea uno de los elementos clave a tener en cuenta en empresas y organizaciones.
Esta jornada se celebra será online y presencial en Eada Bussiness School, en Barcelona, y las personas interesadas en asistir de manera presencial que envíen un email a
Programa
Conferencia
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La gestión de la salud mental y emocional como punto de partida para la no discriminación en las organizaciones. Magdalena Toral - Psícologa. Consultora Liderazgo y Desarrollo Organizacional.
Conferencia
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Los servicios de vigilancia de la salud frente a las patologías derivadas de los riesgos psicosociales. Xavier Pladevall - CEO de Acció Preventiva.
Conferencia
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La visión psicológica en la resolución de conflictos: una necesidad para la salud emocional de toda la organización. Gemma Vall - Mediadora y Psicóloga de las Organizaciones. CEO de Bisaid.
Mesa redonda
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La gestión de la salud emocional en empresas y organizaciones
- Análisis efectivo de los riesgos psicosociales
- Tipologías de acoso más comunes en empresas y organizaciones
- La implantación de medidas preventivas frente a riesgos que afecten a la salud mental
- Análisis de la tipología de las víctimas en dinámicas discriminatorias.
- Los agentes sociales como elementos canalizadores de medidas preventivas y colaboradores de las organizaciones
Ruegos y preguntas
