El pasado día 25 de mayo entró en vigor el Convenio 190 de la OIT tras su publicación en el BOE el 16 de junio de 2022. El 21 de junio de 2019, la Organización Internacional del Trabajo adoptó en Ginebra este Convenio y España lo suscribió y ratificó como instrumento internacional.

Su principal eje se centra en hacer efectivo el derecho de toda persona a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso, incluidos la violencia y el acoso por razón de género. En él se reconoce que la violencia y el acoso son una amenaza para la igualdad de oportunidades y son inaceptables e incompatibles con un trabajo digno. En consecuencia, impulsa una cultura del trabajo basada en el respeto mutuo y la dignidad del ser humano para prevenir la violencia y el acoso. Un punto para destacar del Convenio es el reconocimiento del impacto de la violencia y el acoso en la salud psicológica, física y sexual de las personas, a su dignidad, y a su entorno familiar y social.

¿Qué se entiende por violencia y acoso? ¿A quién se aplica este Convenio? ¿En qué lugares se reconoce que puede realizarse la violencia y el acoso? ¿Qué obligaciones adquiere España al suscribir este Convenio? ¿Cuáles son los desafíos que impone el inicio de vigencia del Convenio? A éstas cuestiones y muchas más se pretende dar respuesta en esta jornada que celebra en el seno del IV Congreso Nacional de Igualdad de oportunidades que se integra ahora en este primer Summit Internacional de Igualdad, no Discriminación y Diversidad.

Programa

PRESENTA: MANUEL EGEA, PRESIDENTE DE APDO

MODERA: GUILLEM PEDRAGOSA, CEO DE IGUALIA Y PRESIDENTE DE IAEDD

Ponencia

• El panorama actual del acoso en las organizaciones. Procedimientos a tener en cuenta y dinámicas de control.
  

  Cristina Maestre, Directora del SIIDD

Ponencia

• Elementos clave en el ámbito normativo del Convenio 190 de la OIT.
  

  Marina López, Directora Jurídica de Igualia

Ponencia

• Plan de actuación de la inspección de trabajo frente al acoso
  

  Sandra Pérez, Inspección de Trabajo

Mesa redonda

• Criterios de implementación de medidas preventivas, planificación, implantación y responsabilidades:

  • El sistema de gestión del acoso en las organizaciones
    

    Susana Romero; Secretaria General de Aepsal, Asociación de Especialistas en Prevención y Salud Laboral

  • Planificación de medidas preventivas del Acoso laboral y sexual
    Fátima Jiménez, Acció Preventiva
    
    
  • La responsabilidad de la empresa en materia de acoso
    

    Marc Antrás, Bufete Antrás

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