Este 2025, los informes vuelven a poner sobre la mesa la brecha salarial de género, concluyendo que la diferencia media de sueldo anual entre hombres y mujeres ha aumentado de nuevo hasta situarse en un 19,6%. Siguiendo esta estela, la equiparación salarial no sería alcanzable hasta 2042. Con la Ley de Transparencia Salarial exigiendo el próximo año la justificación de brechas superiores al 5%, el foco debe centrarse ahora en estrategias para que las organizaciones puedan asumir subidas salariales, por qué las medidas actuales no son suficientes y cuáles son los pasos a seguir para cumplir con la normativa legal y asegurar la igualdad retributiva en las empresas.